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于涛委员： 您在县十六届政协一次会议期间所提的《关于平阳县人才引进的提案》已收悉。经调查研究，现答复如下： 近年来，我局深入贯彻“人才强县”战略，把人才工作作为主抓的核心工作，坚持以人才需求为导向，以服务发展为核心，努力发挥职能优势，在大力引才、积极育才、有效励才、多措留才等方面下功夫。相继出台了《关于高水平建设人才生态最优县的30条意见》、《关于开展平阳县面向全球招引高校毕业生"510+行动计划"的方案》等一系列人才政策，加大了人才政策区分度，在人才招引，特别是高层次人才引进方面取得了扎实成效。 一是以全球视野扩建人才存量“蓄水池”。招引大学生11156名、硕士241名、博士14名、历年最多；新增高层次人才216人、其中有世界500强经历的25人，2名国千、2名省千全职到岗。二是以机制创新打造工匠培养“新洼地”。创推“订单”培训，入选省杰出工匠1人、浙江工匠5人、培育高技能人才3490人，皆创历年新高；挂牌成立平阳产业人才学院，开展人才“订单班”培训，做法获省委常委、市委书记刘小涛批示肯定并在全市推广。三是以环境优化培育留才扎根“新生态”，常态化开展人才联谊活动，打响平阳“婚姻留才”品牌，促成32位引进人才结婚扎根在平阳，推出配售房源217套、精装修人才房100套，引进博士等高层次人才全部拎包入住。 人才工作虽卓有成效，但仍存在在产业人才供给不足、留才生态环境不够优化等问题，具体如下：一是人才供给存在结构化矛盾。产业工人有效供给不足，不能满足企业生产发展的需求。从平阳人才需求调查情况看，全县500多家规上企业对工匠等产业人才的需求达8000多人，但实际引育高技能人才仅3400余人，现实供给量存在不足。二是县域留才环境与实际需求存在差距，基础配套、生活保障等方面建设正稳步进行，但与发达地区特别是一线城市仍存在较大差距，就引进人才理想居住环境仍有改进空间，子女入学入托、配偶（子女）随调就业、人才住房保障等人才关心关注的关键小事方面，政策的具体化、细节化有待进一步明确和完善。2021年，仅卫健系统就流失72名人才，且基层医疗机构特别是山区卫生院长期招不到大学生。三是企业研发平台小、人才发展空间不足。我县企业，特别是规上企业，研发平台建立工作推进缓慢，不能很好借助先进地区研发、资源优势，已有平台也存在容才空间小，研究人员才智发挥不充分等问题，且人才成长通道窄等问题较为突出，人才难留困局仍然存在。 在下一步工作中，我们将针对目前存在的人才工作问题，利用已有人才思路，借鉴兄弟县市创新经验，深入分析我县人才环境动态状况，从优化人才引进结构、着力完善留才环境、鼓励企业建设研发机构等方面入手，力争打造全省山区26县招才、育才、留才新样板。下一步将着重做好以下几方面工作： （一）大力实施“四大人才计划”。即“引凤计划”、“育麟计划”、“510+行动计划”、“万名技能人才大培训计划”，招引大学生10000人以上，培育高技能人才2600人以上。借力产出多样化配套措施，对标相似县城的基础上，充分发扬平阳县当地优势，打出我县招才差异化、区分度。 （二）实施“平台提能工程”。全速推进省级高新技术产业园区创建，深化上海、杭州人才飞地建设，支持行业龙头企业、领军企业组建创新联合体，推动正威研究院与院士团队项目合作结出“硬核成果”。鼓励企业内设研发机构，借助杭州等地飞地建设成果，吸收平台建设优秀经验，给出完备建设方案，以研发平台为支点，撬动企业深化人才竞争优势变革的杠杆。 （三）实施“生态提优行动”。迭代升级“人才新政30条”3.0版，启动“人才住房百千万工程”，建好用好“数字引才”智能服务平台、“平阳人才码”等数字化应用，加大人才优惠力度，提供优良人才服务政策，扩充引进人才疗休养旅游服务路线，增加人才择平加分项。继续深入做精“人才咖啡”、人才创新创业综合体和婚姻留才品牌，打造“与平阳共成长”的一流生态，增强人才留平引力。 联系单位：平阳县人力社保局 联系人：林建 联系电话：13806615661 邮编：325400
平阳县人力资源和社会保障局 2022年7月6日 |
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