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平阳县人力资源和社会保障局关于对平阳县政协第十六届一次会议第135号提案的答复函


谢尚普委员:

您在县十六届政协一次会议期间所提的《关于营造良好人才生态,为高质量发展提供人才支撑的提案》已收悉。经调查研究,现答复如下:

近年来,我们按照县委县政府的部署要求,深入贯彻人才强县战略,坚持以人才需求为导向,以服务发展为核心,致力构建人才引育全链条,打造人才集聚新高地,为平阳奋力打造高质量发展建设共同富裕示范区的26县标杆提供坚实的人才保障和智力支撑。一是高端引才摘下大满贯。国家、省级引才计划国万省万和省领军型创新创业团队均获入选,实现全市和山区26县首个同一年度国家、省级最高层次人才工程个人、团队入选大满贯。二是青才招引创下新峰值。全力推进“510计划,创新开展百名博硕千名工匠平阳行活动,新建14个高校人才联络站,招引大学生11789人、博士14人,均为历年最多。三是工匠培育取得新突破。大力实施匠来计划,入选省杰出工匠1人、浙江工匠5人,培育高技能人才3490人,均创历年新高;挂牌成立平阳产业人才学院,开展人才订单班培训,做法获省委常委、市委书记刘小涛批示肯定并在全市推广。

虽然工作成效非常明显,但仍存在产业人才供给不足、留才生态环境不够优化等问题,主要表现在以下几个方面:一是产业人才还存在短缺现象。当前,我县正处于产业转型升级的关键时期,同时随着重大项目的纷纷落地,人才需求缺口较大,尤其是产业高技能人才的现实供给量与需求量还存在不平衡现象。二是人才队伍结构不合理。我县实体产业以机械制造、宠物用品、塑编塑包等为主,传统行业人才较多,创新型、科技型企业人才较少。三是人才关键小事政策有待完善。2021年我县对人才政策进行全方面升级,从各方面给予人才充分保障,但在子女入学入托、配偶(子女)随调就业、人才住房保障等人才关心关注的关键小事方面,政策的具体化、细节化有待进一步明确和完善。

在今后的工作中,我们将努力构建全谱系、全链条的高素质人才引育体系,大力推进平阳学子走归工程,建立全程跟踪联络机制,真正做到招得进、留得住;启动万名技能人才大培训大提升行动,建立企业用工需求、农村富余劳动力双清单 主要从以下四个方面发力:

(一)坚持系统谋划,优化顶层设计。我们始终立足于我县人才生态环境,以用好用活我县人才存量、加大人才引流力度为出发点,重磅推出平阳县人才新政3.0“510+行动计划产业人才招引培育等一系列优惠组合政策,全面推动人才强县、创新强县跃迁升级。到2025年,人才队伍进一步壮大。对全球顶尖人才的吸引力明显增强,创新人才自主培养能力显著提升。新增瓯越英才”60人以上,引进大学生4万人以上,培育技能人才3.2万人以上,为高质量发展和共同富裕注入源源不断的人才动力。

(二)推动外引内育,优化人才结构。联百所院校,访千家企业,引万名人才百千万大学生引聚工程为抓手,落实建立岗位需求大清单、制定全年引才路线图、线上线下双线招才等举措,赴省内外重点高校举办平阳专场招聘会40场以上,全年新引进大学生1万人以上。继续推出平阳系列专题活动,计划赴平阳学子集中的高校举办平阳学子交流日等活动16场次以上。

(三)服务人才目标,落实人才政策。进一步完善就学、就医、就业等涉及人才切身利益政策体系,常态化开展针对平阳籍高校毕业生的各类联谊活动。探索在平阳籍高校学子集中的地方建立大学生俱乐部,以更加开放有力的政策、更加灵活务实的措施,吸引平阳籍大学生回乡创业就业。

(四)厚植产业基础,拓展引才空间。没有产业的大学生招引只是形式主义的花拳绣腿,低层次的产业结构对智力有明显的挤出效应。我们只有大力推动产业转型升级,进一步拓展出大学生招引的新空间。在工业上,要大力实施工业强县战略、推动转型发展,要加大对企业技改的政策支持力度,促进企业转型升级;在农业上,要培育新型经营主体,做好有机农业和品牌农业、休闲观光农业、互联网+农业三篇文章,提高科技含量和附加值;在第三产业上,要进一步扩大开放、深化合作,切实增强加快第三产业发展的动力活力。做强做优文化旅游业、服务业集聚区建设,加快形成符合我县实际,具有鲜明特色的文化、旅游发展体系。

最后,再次感谢您提出的宝贵意见,以及对我县人才建设的关心和支持。同时,也竭诚欢迎您继续为人事人才工作献计献策。

联系单位:人才市场管理中心     联系人:林建 

联系电话:0577-58129930        邮编:325400

 

 

平阳县人力资源和社会保障局

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