“村看村，户看户，群众看干部。”当前，驻村工作队伍正成为乡村振兴的先锋队和生力军。

广袤田野上活跃着他们的身影，乡间小道上遍布着他们的脚印，村庄每一寸土地都镌刻着他们的初心……在平阳各地，真蹲实驻、吃苦耐劳、务实清廉的“土味”驻村干部队伍不断打通联系群众的“最后一公里”，为现代化新农村建设提供坚实的人才保障和智力支持。

扎根基层，做村民的“自家人”

“老许来了以后，村里越来越热闹了，不仅路越来越宽，村民的日子也越过越好了。”华亭村村民章大哥指着眼前宽阔的柏油路说，“特别是这条华亭大道，现在是全村的颜值担当，不少邻村的人还特地过来‘参观’呢！”而他口中如此引以为傲的“老许”，便是驻村干部许道晓。

拓宽升级村里的主干道，修建村民上山的唯一公路，修整全村的通行小道……自2022年担任华亭村驻村干部以来，许道晓携手村两委干的第一件大事就是修路。“老话说，要致富先修路，咱们这路是基础，是门面，也是村民生活的头等大事。”许道晓说。华亭村地处鳌江流域南岸，“港埠”大道、“五七”省道复线、104国道西过境穿村而过，瑞平苍高速出口也设于此处。然而，该村原先的主干道麻夏公路狭窄、老旧，黄泥土的路面经常是沙尘满天，沿路环境更是一言难尽。许道晓在与村两委商议后，便马上将改造计划提上了日程，从设计到定稿，从争取政策到筹集资金，“一条龙”亲自跑到底。如今，原来6米多宽的路面拓展至13米，沿线打造绿化带串连起小而美的景致，挺立的路灯、五彩的小公园、华丽蝶变的华亭大道，早已成了该村最亮眼的风景线。

扎根一线25年，许道晓在振贤、华亭等8个村担任过驻村干部，真正将双腿踩进泥土里，用双脚丈量民情和民心。他说，作为麻步土生土长的本地人，他对村民有种天然的亲切感，对村子发展也有着特殊的情怀。“村民大多都很朴实的，你只要真心对他好，时间长了，大家自然都会知道的。”从修建四好农村路，到困难户住房改造，从主动揽下为拆迁户统筹建设安置房的任务，到争取飞地抱团项目，他口中的一桩桩“小事”都成了村民们铭记在心里的一件件“大事”。“老许隔三岔五就来，对我们家的事情比我儿子还清楚哩！”村民张大妈拉着许道晓的手，一边唠着家常一边笑道。

用心服务，做村民的“知心人”

帮助52位孤寡老人解决日常困难，为37户困难家庭送去爱心物资，为26名留守儿童带来关心关爱，帮助化解10余起邻里矛盾纠纷，为16名低收入农户办理救助……自2020年担任闹村乡龙中村驻村干部以来，林莉用真心为村民们营造幸福感满满的新生活，成为村民心中靠得住、信得过的“知心人”。

“驻村工作最难的就在一开始的入门入心，与群众打成一片。”回忆起初到龙中村时场景，林莉仍印象深刻，“那时候村民不认识我，更不会说什么掏心窝的话。”为了打破“置身事外”的窘境，她就天天往村民家里头跑，没多久就凭着真诚这一“必杀技”和大家都“混”熟了，也在扯家常中把村民们的“家底”摸了个透。

她把每家每户的问题都记在笔记本上，把群众的需求记在心里，通过组织开展认领活动，广泛征集“一老一小一特”等弱势群体的“微心愿”，发动全村党员、乡贤等爱心人士认捐，让每一个“微心愿”都能得到回应；带领村两委班子收集群众建议30余条，并快速解决了拓宽龙中大道和自来水提升工程两大群众的“急难愁盼”；创新提出龙中村与两个山区村组建“大脚板党建联建”，开展红色代办志愿服务，实现村民“零”跑腿，获得村民点赞。此外，携手村干部和乡贤能人挖掘当地资源禀赋，推动闹村首个亿元产业项目——雾乡康旅综合体落地，龙中村也成了省级美丽宜居示范村、省级和美乡村达标村。

从初来乍到的青涩，到如今的果敢干练，林莉成长的脚步跟随龙中村的发展一直在前进。望着山清水秀、生机勃勃的美丽乡村，她不禁心生感慨：“村民们经常跟我说，做梦也想不到会有现在的好生活。与他们一路走来，我也很骄傲！”今年4月，她又调任至小施村担任驻村干部，开启了她和乡村的另一段故事。

心系乡村，做共富的“柱基石”

让老百姓的口袋鼓起来，生活越过越红火，这是许道晓和林莉不变的初心，也是全县所有驻村干部共同努力的方向。

“强城强基，人是最根本的核心因素。”县委组织部相关负责人表示，做好驻村工作是扎实推进乡村振兴战略的奠基石，而驻村干部是参与者、组织者、实践者，只有在基层一线驻身、驻心、驻责，才能真正“下得去、融得进、干得好”。

“俯下身去，深入百姓，工作到户，这是对每一名驻村干部的基本要求，也是做好驻村工作的大前提。”该负责人说，脚下有泥土，心中才有谱。只有始终坚持以人民为中心的帮扶理念，将为民解忧办实事做到实处，从群众的实际出发想问题、办事情，在解决群众“急难愁盼”问题上见真招、求实效，驻村干部才能画好乡村振兴“同心圆”。为此，我县严格落实“走村不漏户、户户见干部”要求，建立完善驻村干部任务、责任“两张清单”，全面推行驻村日志制度，不断提高驻村干部在村民中的“知名度”和对村民了解的“知民度”。

同时，为助力全县基层基础不断筑牢筑强，让驻村干部队伍成为乡村发展的“柱基石”，我县根据各村实际，结合干部能力特长，进行“点对点”调优驻村人岗匹配度；搭建驻村干部“比学赶超”平台，组织优秀驻村干部圆桌会，交流驻村干部管理和工作经验，优化队伍管理举措；深化驻村干部导师帮带制，从“老驻村”“老乡镇”中精准匹配帮带导师，在言传身教中传承好作风，帮出真本领。