“多亏了书记，这么多年的心结总算放下了。”近日，麻步镇华亭村的“银龄”调解室里格外热闹，村民章大伯紧握村书记章金青的手，连连道谢。原来早前，章大伯与邻居因相邻农田的耕地归属问题产生邻里纠纷。章金青带着几位银龄调解员上门，实地勘测地界、宣讲土地管理政策，顺利化解了这起邻里矛盾。

去年以来，华亭村经济驶入发展快车道，项目多了、建设快了，但随之而来的土地征迁、邻里纠纷等各类矛盾也日益凸显。为了解民忧、促发展，村“两委”成立“银龄”调解室，充分发挥老干部的经验优势，形成以老带新、共商共建的“传帮带”机制。在新老交替的有力加持下，今年以来，华亭村排查各类风险隐患46条、化解矛盾纠纷35起，就地化解率100%，让共富工坊、桥下空间改造、浙南现代智慧物流园等一批项目顺利开工建设。

华亭村以银龄力量助力基层治理，是麻步镇实现强化基层干部队伍建设，凝聚基层治理合力的生动缩影。通过启动“老带新攻坚月”，实现离任干部“退岗不褪色”，结成传帮带项目43个；建立“导师帮带”制度，进行“一对一”指导，加快实现年轻村干部从“新手”到“能手”转变；实施“头雁领航”培训计划，按需施教，累计培训村社干部320人次；选派30名驻村干部下沉一线，包联重点户、认领责任田，推动矛盾调处、政策落实等“家门口”问题即接即办……以机制创新促角色转变，以实干导向促能力提升，麻步镇成功推动26个村社184名新任村干部实现从“上任”到“胜任”的蜕变，以实干办好民生实事，以真诚赢得群众信任。

如今，在该镇的农家小院、田间地头，随处、随时可见，一条板凳、几张椅子，基层干部和乡亲们就能围坐在一起，召开面对面“板凳会”“田头会”的场景。基层干部以“唠家常”的形式，倾听民意、了解民生、共商发展，努力把问题在一线发现，也在一线解决。近一年来，全镇干部累计走访群众3000余人次，收集意见建议200余条，领办路面硬化、抽水泵安装等民生实事130件，成功化解历史遗留问题37个，用实实在在的行动把“问题清单”变成群众的“满意清单”。

“立足当下更谋长远，我们邀请离任村干部、老党员、村民代表组成规划智囊团，因地制宜谋划稻虾共养基地、华联众创·共富工坊等15个特色项目。”麻步镇相关负责人表示，村级发展不仅有“当下治”，更要“长远策”。同时，为了促进村干部管理科学化、制度化、专业化，麻步镇还编印《村社干部履职手册》、发布《麻步镇村社干部“八责八清”应知应会40问》，让村社干部“按图索骥”，高效规范开展工作，在乡村振兴路上有方向、有底气。