编者按：为推进“作风建设年”活动开展，本报今起开辟“抓作风建设 促跨越发展”栏目，宣传报道各地各部门开展作风建设的实际行动、亮点经验，在舆论上造强声势，形成“人人谈作风、人人看作风、人人努力改进作风”的良好舆论氛围。

　　日前，县委组织部在“三优双满意”作风建设主题实践活动中，出台《月工作目标责任制考核实施办法（试行）》，即在机关内部推行工作记实，实行每月考核，努力提升机关工作效率和服务质量。

　　据悉，县委组织部把推行月工作目标责任制作为改进机关作风的有力抓手，将每月工作任务逐项细化分解到人、责任到岗。机关干部以天或任务为单位，在工作记实本上如实记录工作情况，每月末按照优秀、良好、一般、差四个等次，进行逐级检查考核，由分管领导写出综合评语，副部长则由部长进行评鉴，评鉴结果及时向被考核人反馈。月度考核结果作为年度考核和干部使用的主要依据，与其奖金、奖惩等挂钩。

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