发展是第一要务，人才是第一资源。回眸2022年，县人才发展公司在县委县政府的坚强领导下，在县委组织部（人才办）的精心指导下，在广大干部职工的共同努力下，认真贯彻落实上级决策部署，紧盯打造高质量发展建设共同富裕示范区26县标杆人才支撑国企样板的目标定位，通过深入实施“领跑、加速、提升、冲刺”公司四大行动，按照“六大赛道”发展目标，紧紧围绕人才发展的中心任务开展工作，合力攻坚破难，助力我县人才工作赶超发展。

2022年亮点回眸

突出需求导向，打造引才聚才“强磁场”

千秋功业，关键在人。2022年，县人才发展公司聚焦主责主业，不断拓宽引才渠道，吸引人才来平留平。积极参与赴外招才和社招活动，与力邦等知名企业赴湖南长沙等地开展高校毕业生招引“510+行动计划”，开展就业援助“暖心行动”，帮助困难群体再就业208人。以市场化模式承接了事业单位、国企招聘，制定出台全县首个《平阳县国有企业公开招聘人员实施办法》，滚动推进县属国企系统人员公开招聘10余次，推进事业单位高层次和紧缺人才招引，累计输送优秀人才2236人次，产业人才近600人次。全力开拓高端猎聘业务，针对高层次教育、卫生人才难引难留问题，起草《平阳县高层次紧缺类教育、医疗卫生等人才引进实施办法》，探索“市场化引进、教育医疗等一线使用”的引才模式，如深度探索金茂名校长和医共体名医市场化招引路径，走出人才引进“新路子”。持续助力技能人才培育，开展平阳县保育师职业技能大赛等活动，取得显著成效。

人博会参展

立足用心服务，构建留才爱才“生态圈”

人才社区一角

秉承“服务人才、赋能人才、成就人才”的理念，县人才发展公司不断优化人才生态，解决人才后顾之忧。持续强化人才住房保障，启动了“人才住房百千万工程”，起草《平阳县人才住房配租配售管理办法》，常态化开展“安居红都 筑梦未来”人才看房活动，助力21名人才入住精装修的人才公寓、99名人才选定心仪的人才住房，持续放大“以房引才”“以房留才”效应，为人才留平发展吃下“定心丸”。持续打造人才工作品牌，完成人才公园、人才会客厅、“五星级”人才生活服务圈（城东复合型人才社区）实施方案，优化人才安居环境。持续做精人才活动，全年开展31场形式多样人才活动，其中开展专场联谊活动14场，为人才恋爱婚姻牵线搭桥，促成30余对人才“牵手成功”，不断擦亮“婚姻留才”品牌，贴心推动人才扎根平阳。举办“才聚平阳 知史爱家”“平阳县高层次人才二十大报告应知应会”等知识竞赛活动，加强人才的政治引领，进一步增强人才“粘性”。

聚焦共同富裕，搭建市场运作“新平台”

2022年，县人才发展公司顺利完成了人力资源服务产业园（共同富裕就创孵化园）的资产购置划转工作，谋划并做好了产业园平台实施建设的前期筹备工作。创新推进产业园市场化“BOT总承包+”合作建设模式跳出政府传统“全包”投入模式，有效撬动社会资金投入，打造“电子商务+抖音直播+生活赋能”等新业态新消费新模式，全面推进高端人才招引、重点人才服务、人才项目投资、人才教培就业孵化等业务，走出一条可推广、可复制的“政府推动，市场运作、合作共赢”的共富平台新路线。

着眼提质增能，夯实自身建设“筑根基”

自2021年10月公司成立以来，县人才发展公司出台完善了《采购管理办法（试行）》等32项公司规章管理制度，并自主研发ICSS办公监管考核、HRO人力资源管理、任务综合管理等数字化应用系统，实现公司管理信息整合、降本增效。多措并举做大做强公司主体，作为平阳县唯一一家入围“浙江省人力服务机构助力山区26县跨越式高质量发展榜单”的机构，下属人资公司作为平阳县四家新增企业之一跻身规上服务业企业行列。与来自浙江省11个市的49家人才单位共同发起成立浙江省人才发展服务联盟，有效整合各类人才服务资源，为招才引才工作走向更大平台奠定基础。

2023年主要目标

新的一年，县人才发展公司将切实着力做好人才服务工作，完善运行机制，加强宏观指导和协调配合，形成推动各项工作落实的整体合力，努力营造出人才辈出、群星灿烂的局面，为助力平阳打造高质量建设共同富裕示范区26县标杆履行国企担当。

放眼全球广纳英才

一是突出需求导向招才引才。以市场化模式承接企事业单位招聘，滚动推进紧缺人才招引，通过建立人才储备库、积极参与“春风行动”“暖心行动”等赴外招才和社招活动，精准开展高校毕业生招引“510+行动”及其他人资扩面工作，持续为县内持续输送优秀人才。千方百计开拓市场，精准做好“走出去”“走进去”“融进去”步伐。全面推进职业技能教培业务，更好搭建为我县企业输送产业人才的桥梁工作，以解决用工难、产业人才短缺的难题。

二是全力推进高端人才引进。大力发展高端人才猎聘、人才项目风投等业务，创新“以才带项目，以项目引才”双招双引模式，全心配合有关部门积极招引海内外高层次人才，全面助力国万省千人才有量和质的提升，全力协助在鲲鹏人才招引上实现零的突破。加速助推温州南部重要人才中心、教育高地、医疗高地等建设，出台《平阳县高层次紧缺类教育、医疗卫生等人才引进实施办法》。借助积极参与浙江省人才服务发展联盟（人才服务的市场化主平台）和“浙江省人博会”等契机，更好地走出去引进来，打好借力发力组合拳，主动抢占高端引才资源。

系统集成优化服务

一是持续优化人才生态环境。建好用好“人才咖啡”，精心打造人才会客厅、人才公园等阵地建设。全速推进城东复合型人才社区建设进度，同时高效推进人才码赋能“人才+消费+生活”全面落实，提供更优质的人才生活服务圈。全力推进“人才住房百千万”工程，切实做好平阳县2023年度人才住房配租配售工作，出台《平阳县人才住房配租配售管理办法》，确保人才配租配售房源的建设、分配及运营管理工作量质双提升，大胆尝试人才房“市场化BOT+”等模式，有效解决人才房租售需求。

二是深入打造人才服务品牌。拓宽打造品牌路径，常态化开展“人才看房”“婚姻留才”等活动28场次，打响“安居红都 筑梦未来”品牌。全面完善“人才服务标准化体系”，实现人才服务模式从点式向链式、从零散向常态、从小众向普惠的跃升，积极构建“与平阳共成长”的人才生态品牌。

创新创造赋能平阳

一是数字赋能平阳共富。聚焦高端引才供给数据库建设、数字化改革等工作，加快“人才发展平台”企事业端、管理端、公众端三端建设。定位全县产业发展高端人才需求，以优化企业人才沟通生态，加快集聚各类人才力量，打造全链条人才服务产业体系、针对不同层次人才提供全方位、特色化人才赋能工作。

二是加快资产重组速度。探索构建“人才+服务+资本+产业”业务模式，高效推进鳌江流域首个人力资源服务产业园（共同富裕创业园）建设。积极对接省人才集团相关业务，架起政府、人才、企业之间的桥梁，推动人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合，努力为平阳高质量发展注入强劲的人才动能。