以赛促学

打造“平阳味”品牌

“有了这本证，以后就是正规军了，不仅是对个人职业能力的认可，对以后的发展更是大有好处！”在刚刚落幕的2024年平阳县首届平阳粉干烹炒制作专项技能大赛上，获得优胜奖的选手们对未来的职业规划有了新的期盼。“还是第一次参加这种形式的‘考试’，很接地气！”炒粉干“能手”曾峰拿着刚到手的冠军证书和技能证书兴奋道，“这是申请工匠和技能工作室的准入门槛，也会带来更多内部晋升的机会。”

以赛促培、以赛促学，针对部分行业内因劳动者取证难的问题，我县创新推出“技能+产业链”竞赛制度，将本地传统特色产业和乡村发展需求相结合，“很多劳动者的文化知识水平有限，理论考试对他们来说有困难，比赛的形式更注重实操，更容易激发他们的积极性。”据县人力资源和社会保障局技能评价管理服务中心相关负责人介绍，今年全县共计划开展技能类大赛10余场，截至目前，已相继茶叶加工、快件处理员和墙面刷涂、室内瓷砖铺贴等，并借力赛事培育高技能人才1200余人，成功打造“技能平阳·技赢未来”职业技能竞赛平阳品牌。

为营造“人人会技能”的积极氛围，我县还以家门口的技能培训为落脚点，深度联动乡镇、机构和企业，依托18家技能夜校和9家职业技能机构，打造30分钟职业技能培训圈，不断提升劳动者的培训服务和体验感。

技能创富

引领乡村新发展

夏夜的鸣山村，霓虹点点，人流往来。从黄隆泰糕点，到手工作坊，还有形形色色的摊贩，无不吸引着市民停下脚步。如今，这里的非遗市集已成为该村一道亮丽的风景线，身怀绝技的“手艺人”齐聚于此，为这个古老的乡村来带源源不绝的人气。

“刚开始我就想，要是能把这里打造成平阳人自己的‘青灯’，老百姓在家门口就能赚钱该有多好。”2017年，郑巨双带着“文人瓷”制作的“独门”手艺，将陶院落户于此。彼时的他，虽然已经在陶艺圈内小有名气，但终归因为无证在手而缺了点底气，“说白了就是野路子，参加比赛或者带学徒都不太正规。”随后，在县人社部门的指导下，他考取了第一本职业技能证书，从此“在编”上岗，以传帮带的形式将制陶技艺倾囊相授，带出众多学徒，其中不乏浙江省青年工匠、市级乡村工匠和省妇联红巧手等优秀学员。如今，他凭借“一技之长”已经将一级技师、高级工艺美术师、温州名匠、温州市工艺美术大师等多项职称、荣誉收入囊中。

这几年来，在郑巨双技能大师工作室的辐射下，茶艺、刺绣、蛋画、糕点等技能工作室相继落户鸣山，形成集聚模式，并吸引了众多能工巧匠前来切磋、交流技艺。2023年，该村以技能型产业为基础，带动村集体收入超400万元，村民人均收入超10万元。

以技能促共富，乡村是落脚点也是重点。秉承这一理念，我县乡村做大“技能+”效应，赋能乡村振兴，构建起“一镇一村一品牌”技能发展体系，孵化出“技能+非遗”“技能+电商”“技能+茶叶”等一批特色鲜明、人才济济的现代化新农村。据悉，我县计划于今年建成技能型乡村（社区）3个。

定向培养

注入发展源动力

“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍”“作为一个制造业大国，我们的人才基础应该是技工”。面对产业转型升级和经济高质量发展的要求，建设一支高素质的技工队伍，激发其工匠精神，是支撑平阳制造、平阳创造的重要基础。

走进浙江亚之星汽车部件有限公司的生产车间，总装课副课长柏安彪对线上的工人手把手地教操作、做调试，格外耐心。3年前，他还是一名普通工人，通过钳工三级技能考试后，继续不断努力，迅速成长为副课长。

“我们经常有学习的机会，比如职业技能培训、外出学习、内部研讨，另外传帮带，也可以相互交流学习。”柏安彪高兴地说，这几年，是他与企业一起发展进步的过程，而随着技能提升，“打工人”最关注的收入和福利也随之“水涨船高”。此外，亚之星还为技能人才提供相应的技能补贴、一次性职称补贴、优先晋升等多项福利，激励工人向“技”而行。

优质的技能人才队伍是实现高质量发展的坚实支撑。“从2021年起，公司开始自主评定，结合内部生产需要制定考核标准，相当于定向培养技能人才，更配适公司的实际情况，也能优化人才梯队结构。”亚之星人力资源部培训主管缪琪琪表示，现在公司有技能人才300多人，约占总人数的4成，对产品的交付率、生产速度都有明显的提升，未来还将继续加大对技能人才的培养和孵化。